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A LA HORA DE EVALUAR…

A la hora de valorar el comportamiento de una persona en cualquier contexto (ya sea laboral, deportivo, social,..) se suele apelar a dos aspectos:a) a su conducta/rendimiento; ob) a su intención/actitud. La intención/actitud no se ve, no es algo observable, … Seguir leyendo

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¡SI LO HACES, YA HACES MÁS QUE LOS QUE NO!

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